Med ett ständigt breddat utbud av roliga, engagerande och hälsofrämjande aktiviteter lyckas vi nå ut till många av PostNords medarbetare. Det visar en medarbetarundersökning som vi genomförde under 2023. Vi är oerhörd glada över det positiva resultatet, som är ett tecken på att medarbetarna inte bara känner till, utan också uppskattar det vi gör. Men den visar också att det finns en förbättringspotential – främst när det gäller att nå en yngre målgrupp. Under det kommande året kommer vi därför satsa på att nå ut till ännu fler medarbetare samt genom målgruppsanpassade och attraktiva aktiviteter.

År 2024 är det 15 år sedan Personalstiftelsen inledde en omfattande förändringsresa i syfte att vitalisera verksamheten och göra den relevant för dagens medarbetare inom PostNord. En åtgärd var att samla så mycket av aktiviteterna inom semester, idrott och kultur under samma tak. En annan var att satsa på en utveckling av digitala kanaler för att nå ut till så många medarbetare som möjligt. Vi har dessutom arbetat intensivt med att förnya och bredda utbudet av aktiviteter.

Mycket har hänt på 15 år. Vi har fått nytt namn, nytt utseende och kommunicerar med medarbetarna via nya kanaler. Det har blivit lättare att både ta del av och anmäla sig till våra aktiviteter inom vårt allt bredare erbjudande inom fysisk aktivitet, upplevelser, rekreation och välmående. Vi vet att fysisk aktivitet är avgörande för människors välmående samt för att minska risken för en rad sjukdomar. Vi vet också att det är viktigt med mental stimulans. Att erbjudas attraktiva aktiviteter inom båda dessa områden av sin arbetsgivare, tillsammans med sina arbetskamrater, bidrar dessutom till ökad trivsel och sammanhållning på arbetsplatsen samt ökad lojalitet mot arbetsgivaren och varumärket.

Allt detta är viktiga anledningar bakom Personalstiftelsen PostNord Plus kontinuerliga arbete för att engagera medarbetarna i aktiviteter som bidrar till deras trivsel och hälsa. Vi är stolta över att ha tagit stora kliv när det gäller att modernisera och bredda utbudet. För att uppmärksamma 15-årsjubiléet av nystarten kommer vi under året att ta fram erbjudanden och tävlingar samt uppmärksamma vårt firande på olika sätt i samband med våra event.

Medarbetarundersökning

Jag är också stolt över resultatet från den medarbetarundersökning som vi gjorde under 2023 bland PostNords anställda och seniorer. Undersökning visar att närmare 94 procent känner till vår verksamhet och att många uppskattar det vi gör. Till de mest populära erbjudandena hör boendeerbjudanden, evenemangsbiljetter och tävlingar. Många medarbetare vill dessutom kunna dra nytta av attraktiva kulturerbjudanden och aktiviteter på lokal nivå runt om i landet. Positivt är också att nyhetsbreven uppskattas och benämns som ”rolighetsmejlen”.

Resultaten och insikterna från denna undersökning kommer att ligga till grund för utformningen av en handlingsplan, stiftelsens strategiska arbete framöver och en affärsplan för perioden 2024–2026. Detta innebär i sin tur att vi kommer att ta ett nytt, spännande steg i vår utveckling.

Öka kännedomen om utbudet

Medarbetarundersökningen pekar även på att vi har en utvecklingspotential. Det handlar bland annat om att nå yngre medarbetare med vårt erbjudande. Under det kommande året prioriterar vi därför att uppnå ökad kännedomen om PostNord Plus. Detta sker exempelvis genom möten med PostNords medarbetare, däribland presentationer till de anställda och en roadtrip med besök på utvalda arbetsplatser. Vi kommer också fokusera på individuella erbjudanden och lokalanpassade aktiviteter.

Navet i vår kommunikation med PostNords medarbetare är webbplatsen postnordplus.com, där medarbetarna snabbt och lätt via mobilen, surfplattan eller datorn kan ta del av både utbud och erbjudanden. Webbplatsen har utvecklats till en social, tillgänglig och inspirerande plats för en aktiv fritid för de anställda. Den uppgraderas kontinuerligt, dels för att framtidssäkra systemet, dels för att göra det lättare att anmäla sig och betala via plattformen. För närvarande planerar vi att utveckla och implementera ett integrerat anmälningssystem med målet att erbjuda våra anställda möjligheten att använda fler betalningsmetoder.

Vi fortsätter dessutom att fokusera på att öka antalet konton på webbplatsen och att få fler PostNord-anställda att prenumerera på våra nyhetsbrev genom riktade kampanjer samt skräddarsydda lokala och intressebaserade nyhetsbrev. Vi tar även fram en digital Årskrönika. Nytt för året är att vi kommer att spela in ett antal live-poddsändningar, som ersättning för de tidigare sändningarna av webb-tv. Parallellt fortsätter vi satsningen på att locka fler följare till våra konton i sociala medier.

Satsningar på hållbarhet och wellness

Sedan 2020 arbetar stiftelsen med ”Klimatsmart – ett hållbarhetsarbete”, som handlar om att genom aktiviteter och fritidserbjudanden öka kunskapen om hur de personliga valen kan minska den negativa miljöpåverkan. Vi väljer också leverantörer och samarbetspartners som delar vår vision om en hållbar miljö och aktivt arbetar mot detta mål. Under områdena ”lev enklare, ät grönare, res smartare och lär dig mer” erbjuder vi aktiviteter och erbjudanden som bidrar till en bättre miljö och hållbarhet. Under det kommande året planerar vi att inspirera fler att använda sig av de över 90 klimatsmarta tips som vi har samlat ihop och som är tillgängliga på hemsidan. Arbetet kulminerar under kampanjmånaden, 'Klimatsmart', där vi särskilt fokuserar på att erbjuda klimatsmarta aktiviteter, erbjudanden och tävlingar.

Verksamhetsområdet Wellness är ett starkt och etablerat koncept inom PostNord och syftar till att inspirera alla PostNord-anställda till en rikare och mer hälsosam fritid. Nytt inom området är en kostnadsfri Wellness-app med fokus på egenvård och välbefinnande, som lanserades under 2023 och som vi kommer fortsätta att marknadsföra.

Prisvärda semesteralternativ

Semester och rekreation har en långvarig tradition inom PostNord och utgör en viktig del av stiftelsens utbud. Under det kommande året ligger fokus på att erbjuda och informera om alla våra prisvärda och varierade semesteralternativ, dels på stiftelsens egna fjällanläggningar, dels genom samarbetspartners som erbjuder ett brett utbud av semesterdestinationer i fjällen, vid kusten, i storstäder, utomlands samt träningsresor, campingplatser i Norden, Östersjökryssningar och hotellvistelser. De två mest betydelsefulla marknadsaktiviteterna, "Sommardrömmar" och "Vinterdrömmar," är kampanjer där partnererbjudanden, erbjudanden från stiftelsens egna semesteranläggningar och tävlingar exponeras under specifika perioder för att locka och engagera målgruppen.

Sammanfattningsvis ser jag tillbaka på de gångna 15 åren med stolthet över den utveckling och modernisering som stiftelsen har genomgått. Jag inser samtidigt att vi måste fortsätta att utvecklas om vi ska uppnå vårt mål att bidra till hälsa, trivsel och gemenskap bland samtliga anställda – samt stärka PostNords varumärke och attraktivitet som arbetsgivare. Insikterna från medarbetarundersökningen ger oss ett viktigt redskap för att lyckas.

Vi har ett spännande år att se fram mot. Välkommen att ta del av vår fortsatta resa!

Eva Kristiansson
Vd Personalstiftelsen PostNord Plus